疫情酒店隔离单位不报销,南京疫情隔离酒店名单

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近期疫情非常严重，西安、河南、天津、深圳等地都有新型冠状病确诊病例，但临近年底，也是很多企业的忙碌时期。

如果员工在旅行中意外感染了COVID-19，公司返回城市时需要在酒店隔离14天，公司是否应该承担隔离费用？

让我们看一个例子。

卡拉先生是一家培训公司的业务员，平时经常出差，工作很忙，但直到几年前，他还经常出差。

恰巧，这次出差期间，由于武汉疫情，国家采取紧急封城措施，唐女士无法返回工作岗位。

尽管如此，唐先生还是尽可能地奔波在工作和生意上，唐先生和公司已经申请暂时停止目前的工作，主要以行政内容为主，因为武汉已完全得到控制。这

唐先生向公司申请了合理的费用范围，其中包括在武汉期间的住宿和餐饮费用共计42万元，但公司当时没有发表任何声明，只是口头同意。

于是，在武汉解封后，公司先向唐先生收取了13万的费用，然后他才回到公司讨论赔偿事宜。到底是怎么回事？

就此，唐先生的公司干扰其业务发展，因此公司在未通知唐先生的情况下宣布降薪，但由于财务操纵失误，并未按照原薪资标准给唐先生发薪水。声称支付的工资超过了减少的金额。对于唐某的出差费用，公司回复称不允许，因为报销费用超出规定。

公司不断拒绝，这激怒了唐女士，她最终提起劳动调解，免除了13万元的“赔偿”，但隔离期间赔偿题并未得出结论。

这种情况应该直接通过法律手段解决，进一步讨论是徒劳的，公司不对员工的贡献负责，这样的公司没有生存前景。

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